/*----END HEADER Floating----*/ /*----START HEADER Floating----*/
/*----END HEADER Floating----*/

Contoh Pidato Bahasa Sunda "Memotivasi Karyawan"

Anda adalah pemilik perusahaan atau seorang manajer atau mungkin mengepalai beberapa bawahan? Anda bingung dengan semangat dan motivasi karyawan anda yang mengendur?. Anda diharuskan untuk memotivasi karyawan Anda?. Bagi sebagian orang memotivasi orang lain terlebih lagi karyawan merupakan tantangan tersendiri, namun bagaimana pun juga jika anda sudah diberi tugas oleh Boss anda, mau tidak mau anda harus bisa dan sanggup untuk melaksanakan tanggung jawab tersebut.

Nah kali ini Mamen akan berbagi dengan anda, para pembaca setia blog Mamen sebuah contoh pidato dalam Bahasa Sunda yang bertemakan "Cara memotivasi karyawan/pegawai". Khususnya bagi Anda yang tidak pernah sama sekali memotivasi pegawai, maka contoh pidati dibawah ini bisa anda jadikan sebagai rujukan atau acuan dari materi yang akan anda sampaikan nantinya. Yang pasti penguasaan materi pidato adalah hal yang sangat penting dan krusial, karena akan mempengaruhi kepercayaan diri anda ketika berbicara didepan publik. Sebuah pidato tentunya haruslah menginspirasi dan menggugah para para pendengarnya atau audien agar apa yang hendak akan anda sampaikan bisa di ikuti oleh mereka, ketika hati mereka sudah tergerak dan diterima, maka Anda dianggap berhasil telah menyampaikan buah pikiran anda dan menanamkannya di otak mereka.

Nah baikah ini dia contoh pidato dalam Bahasa Sunda tentang cara memotivasi karyawan:

Saderek-saderek para karyawan anu dihormat

Assalamu'alaikum Wr. Wb

Simkuring salaku pimpinan di perusahaan ..... (sebutkan nama perusahaan Anda) ieu, langkung tipayun ngahaturkeun nuhun kana kasumpinganana saderek-saderek sadaya tepat dina waktos nu tos ditangtoskeun.

Dupi maksad sareng tujuan simkuring ngulem para saderek-saderek ka tempt ieu, teu aya sanes sakedik kanggo ngadugikeun pangarahan sahubungan sareng padamelan urang.

Kumargi dina akhir-akhir ieu sumanget kerja di ...... (sebutkan nama perusahaan yang Anda pimpin) ieu kurang nyumponan sakumaha anu diharepkeun. Terutama ngeunaan tata tertib sareng disiplin kerja rupina rada ngurangan/kurang perhatian, jeng simkuring yakin yen hal ieu teh moal kajadian kitu bae tanpa sabab musababna.

Sanajan kitu, simkuring salaku hiji pimpinan, moal rek nyilidik jeng milari sabab musababna. Namung dina kasempetan ieu, simkuring salaku pimpinan wajar ngajak ka saderek sadaya, ngemutan sareng ngalaksanakeun deui peraturan sareng tata tertib sakumaha mistina di perusahaan .... ieu.

Margi simkuring yakin yen maju jeng mundurna ieu nyaeta jadi tanggung jawab urang sadaya, simkuring salaku pamingpin moal mungkin hasil sacara hade upami tanpa patunjuk sarta bimbingan hiji pamingpin.

Sadar kana hal eta, simkuring salaku pimpinan ngajak saderek sadaya, upami aya hiji masalah anu aya hubunganana sareng diri saderek, mangga urang sami-sami musyawarahkeun babarengan. Misilna aya keluhan sareng hambatan anu aya hubunganana sareng diri saderek ku...... ieu, mugi saderek tiasa ngadugikeun hal eta ka kapala bagian/atasan atasan saderek.

Upami hal eta masih tacan rengse, manga simkuring nganjurkeun ngabentuk sababaraha wakil saderek sarta para kapala bagian langsung nyanghareup ka simkuring. Simkuring sayogi disumpingan ku para saderek.

Kumargi kitu, ku ayana kasempetan ieu, sakali deui simkuring umajak ka para saderek pikeun ngadegkeun deui disiplin, paraturan sarta tata tertib anu tos jadi katangtuan di.... ieu.

Hayu urang sami-sami tingkatkeun sumanget kerja, margi hal ieu sacara langsung atawa henteu langsung bakal mangaruhan kasajahteraan urang sadaya. Komo deui upama ngemutkeun yen parantos jadi kawajiban jeng tanggung jawab urang pikeun nunjang lancarna roda pangwangunan nasional nu nuju dilaksanakeun ku pamarentah khususna.

Sakitu sakadar pengarahan simkuring, mudah-mudahan aya guna katut mangfaat kanggo urang sadaya, sareng mudah-mudahan langkung ningkat dina sumanget urang sadaya.

Sakitu hatur nuhunn,

Wassalamu'alaikum Wr. Wb



0 Komentar :

Poskan Komentar

Copyright ©2014 Blog Mamen